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你好,首先要看销售任务是否明显不合理,明显不合理公司即构成违法辞退,可以要求经济赔偿。劳动合同法第40条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以要求解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以要求解除劳动合同。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好 视具体情况而定 完善您的问题 方便律师解答
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您好,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以要求解除劳动合同。
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你好!这需要结合公司的规章制度进行确定
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您好,可以辞退员工的!
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您好,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以要求解除劳动合同。
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