单位不执行仲裁结果，继续耍赖，有什么办法？ 2017年12月底单位领导与本人产生矛盾，就单方面解除了劳动合同，后经劳动经劳动部门仲裁后，做出裁决结果：1恢复本人的劳动关系.2恢复不限定医疗期的待遇（我上班时被单位领导打伤）。3补发发生劳动争议期间的病假工资。现在问题是：劳动仲裁的裁决已经过了30日，产生法律效力了，但单位至今没有任何恢复劳动关系的信息给我，既没通知我恢复劳动合同，也没补发病假工资（裁决生效5日内补发病假工资，现已经过了5日）。请问：单位算不算违法了？可以主张因不执行仲裁决定而对我产生的经济损失吗？可以做工伤认定吗？我应该怎么处理仲裁结果不执行？
劳动纠纷
2019-03-04 09:20:18
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先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后，如果被执行仲裁的一方不执行仲裁，可以先跟他严正交涉，提出严肃的抗议，要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉，也可以是有关国家机关和你一起去交涉。可以请当地的司法人员进行司法调解。仲裁，一般是民事行为方面的事情。当被执行仲裁的一方如果不执行仲裁结果时，可以到当地的司法所去申请司法调解，由司法人员督促被执行仲裁结果的一方依法执行。
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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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