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单位因为效益原因给员工放假，首先用年休假调休，一天顶一天，没有年休假就用平时加班抵扣，放一天假，扣8小时加班，考勤让员工签字，请问这样合法吗？如果违法，可不可以起诉单位和单位解除劳动合同并要求赔偿，单位应该给予哪些赔偿？

劳动纠纷

2018-03-13 07:27:07

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，单位应给以经济补偿金
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用人单位解除劳动合同赔偿

单位违法解除合同该如何赔偿？

补充一下，你的情形不属于违纪，应该认定违法解雇支付双倍补偿金也就是赔偿金，但是否违法解雇一定要通过仲

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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

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单位单方面解除劳动合同我应该获得哪些补偿？

可向劳动部门申请仲裁

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单位单方面解除合同，都应该这样赔偿？

双倍工资、经济赔偿金、未休假工资差额都给了，完全符合法律规定，没有其他补偿了。

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这种情况要求单位赔偿合法吗？

我有残疾证明书，我有这个权利吗？

你好可以报警，解决

你好，离职领导不同意拖时间怎么办？

可依法处理。先尝试与领导协商，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。每一步都需

退休人员与单位签订什么合同？

您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同

本人在一家上市公司上班，工作六年时间，现在公司由于行情不好，

如果公司拒绝支付法定赔偿，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。

公司让我提前离职，合法吗？

您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗

不合法，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报投诉；3.申

那种培训7天公司安排我们在酒吧工作，所谓的酒吧氛围演员（舞蹈

如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿

我下班打卡，但是打卡机没有显示我的信息，领导扣我半天考勤合法

不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同

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