我是一家公司的人事部员工，因为是新人，所以不免有很多地方不太清楚，所以我想问问律师，劳动合同管理制度需要备案吗？人事部的老前辈都跳槽了，所以才请来了我这个刚刚毕业的学生，我真的什么都不懂，求律师帮帮忙，指点一下。
劳动纠纷
2018-03-11 13:40:59
共有3位律师解答
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多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
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一般劳动合同管理制度并不要求一定要备案，没有明确的法律规定。但根据有的法律制度规定，要求签订劳动合同关系三十日之内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
