我们公司有一批员工劳动合同期快要满了，由于我们公司技术的改进，所以也不需要这么多的员工，所以我们打算不再与这些员工续签劳动合同了，我想知道的是，如果不续签劳动合同的话，我们要跟员工通知一下吗？劳动合同期满终止，公司要通知员工不续签吗？
劳动纠纷
2019-04-26 08:28:30
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的劳动合同是已经届满的话，那么，你还有你的公司，是有这个权利去决定，是否和对方去续约这个劳动合同的，如果你的公司不和你续约的话，你可以再和你的公司去协商，协商不成的话，就没有办法了
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
