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我们公司被申请劳动仲裁了，好像就是说有几个员工说我们单位没给他们买工伤保险，我是我们单位人事部的，现在单位领导把这个事情交给我全权负责，说让我一定要处理好。请问律师关于，公司被劳动仲裁，我要怎么去应对呀？

劳动纠纷

2019-02-28 16:25:48

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律师解答共有8条

您好！首先您可以和员工协商给他们买保险，之后让员工撤回劳动仲裁，如果员工不同意要仲裁的话，那就您就需要准备充足的证据去反驳对方的主张，如对方现在是说你们没有给他们买工伤保险，您就需要举证您已经买了工伤保险或者说有不给他们买保险的依据，如员工不同意买工伤保险故公司给了补偿金作为工伤保险的替代品。

杜孝友律师

2018.03.10 18:51:11 解答

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需要积极收集证据应对劳动仲裁，否则很可能输官司

陈龙桥律师

2018.03.10 20:08:55 解答

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要根据对方的仲裁请求和事实理由进行应对

窦娟律师

2018.03.10 18:57:43 解答

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

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2018.04.10 17:25:02 解答

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018.11.26 05:35:42 解答

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

劳动纠纷律师团队

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2019.02.28 16:25:48 解答

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您好！首先您应该收集证据来反驳对方的请求，如对方说你们单位没有买保险，您可以出具购买保险的证明或者是对方不愿意买保险故您的单位给了相应的经济补偿金并且对方同意由自己承担不购买保险的书面证明。另外，仲裁还未出结果之前，就有调解的可能，您也可以和员工协商调解，让他撤回仲裁申请。

冯大亮律师

2018.03.10 18:51:46 解答
需要看对方的提交仲裁申请书

刘青律师

2018.03.10 18:52:26 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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