公司调岗，未经同意，怎么办
合同纠纷
2018-03-09 10:28:20
共有4位律师解答
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，调整岗位的合理性需要用人单位举证。用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，当然，也需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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你好，要求依照协议履行
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合同解除的可以要求双倍经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
