公司经营压力大，撤销一个岗位，但是员工不接受调岗，员工也知道撤销这岗位是合理的，但是由于个人原因就是不接受
合同纠纷
2018-03-07 10:37:47
共有4位律师解答
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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可以委托律师代为谈判
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如果公司真的出于经营压力而解除合同，法律是允许的，只是要提前通知和支付经济补偿金，程序不当可能会造成违法解除劳动合同，具体问题可以打我电话18127870686，我们电话沟通追问：这个调岗薪酬都不变，岗位撤销员工也认为合理，员工以个人原因不接受调岗为由，且劳动合同有公司合理需要可以进行岗位、工作、地点调换，员工没特殊理由不得不遵守。这样还要给补偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
