我是14年12月底进公司，在公司做了3年零4月了，在仓库任仓管一员(技术员)，这个月初由于公司没有订单，要裁员30%。公司领导以口头形势要我调岗去生产车间上班，但本人不同意，公司领导就以微信告知如果不愿意调岗就自己写离辞书离职，否则接下来上班将不做考勤。在本人接到口头通知调岗之后，找了部门领导谈过，由于自身身体有病，胜任不了新岗位，可领导不同意，这是在逼我离职，请问我该怎么办？
合同纠纷
2018-03-08 11:08:15
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律师解答共有3条
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如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。追问：曾律师 您好 如果要被迫解除劳动合同需要什么样的证据，目前公司没有书面通知说要调换岗位，只是口头通知，但有一个微信通知说如果不同意公司安排调换岗位接下来上班是没有工资的！这么一个通知可以做为证据吗？现在我也还在上班，一天12个钟头但不知道他们有没有做我上班考勤，做一个老员工我现在都感到没有一点劳动保障！好希望有好心人帮帮忙！谢谢了解答：具体来电咨询，委托律师审核并办理相关法律事务以维护自己的合法权益。
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你好，保存被要求调岗的证据，协商不成的，如果上班不做考勤，建议保留相关证据，必要时申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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但本人不同意，在本人接到口头通知调岗之后，可领导不同意，这是在逼我离职，请问我该怎么办？
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