2017年11月，因专项培训与公司签了培训协议，协议要求两年，如中途离职需要赔偿双倍培训费，请问我现在如果要离职是否要按协议赔偿双倍？
合同纠纷
2018-03-05 21:36:19
共有5位律师解答
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你好。根据劳动合同法的规定，一般而言，约定了服务期和违约金，若违约，违约金一般不得超过培训费。我方可以主张违约金过高。若与公司协商不成，本案可能还是得走劳动仲裁及诉讼。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。若有法律需要，可以联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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是的额一般情况是按照约定处理的追问：虽然我当时因为升迁机会已经签署，但是实际没有给我相应升迁，双倍赔偿培训费用合法吗？不是不得超过公司支付的培训费用吗？解答：你可以举证 要求仲裁的
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用人单位可以就有关培训等项目与员工签订相关协议并约定违约金，原则上来说如你未按协议履行，就应承担协议约定的违约责任。追问：培训协议的双倍赔偿符合法规吗？解答：法律对此没有规定，法不禁止即自由
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