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在重庆从事设计工作,来公司前,负责人承诺我说有6k底薪加提成,满3个月后买保险,我是16年6月进的公司,刚开始还有6000的工资加提成,一个月6200左右,但满3个月后,公司还是没买保险。 直到17年5月开始,公司调整下班时间,从原来的6点调整到6.30 ,因而加了500元的工资。 直到17年10月,公司又调整员工工资,我从6500减到5500,但取消了我的提成,负责人找我谈话,以今年公司效益不好为由,所有人员都降低工资,让我们理解,和公司共渡难关。我答应了,然后问我有其他看法没,我说公司什么时候才买保险,负责人说公司不买保险,员工要买的话只能代买,但要从工资中扣除代买保险的费用。我想了下就没买。 直到今天,公司又调整工资,采用底薪加提成的方式,我底薪又变成了4000,但我根据负责人提出的提成方案和公司的业绩算了下,我的工资可能只有5000左右了。 我想了解下,这样的情况下,我可以维权么,我从16年6月一直做到18年3月。公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺,我该怎么维权。谢谢
合同纠纷
2018-03-01 08:59:16
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律师解答共有1条
你可以以单位未购买社会保险为由,解除劳动关系,并申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金,
吴毅律师
2018.03.01 08:59:16 解答
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我想了下就没买。我可以维权么,公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺
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我想了下就没买。我可以维权么,公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺
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