请问，我在一家公司上班，于2017年12月18号受了工伤。右手大拇指粉碎性骨折。工伤保险于2018年1月26号下了工伤认定决定书。现在公司要求我去上班，我说伤还没好。我去工伤能力鉴定办公室申请能力鉴定，工作人员说时间还没到，要三月份才能申请。并且我工伤好了，伤残能力鉴定下来了，我也不在本公司继续工作，与公司解除劳动合同。请问：在工伤能力鉴定结论下来之前这段时间里，我不去公司上班对以后工伤赔偿有影响没有。在这段时间，公司叫我去上班，我不去，用什么理由答复他。如果去上班，等工伤能力鉴定结论下来了才提出解除劳动合同，对工伤赔偿有影响吗？
劳动纠纷
2018-03-02 08:41:51
共有6位律师解答
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鉴定这段时间不用上班，单位照常支付工资，你离职了，单位就少赔偿。建议鉴定结论下来后再走人，这段期间不上班，单位要开除你的话，要单位出具辞退通知，到时候单位除了工伤赔偿外还应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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一般来讲有最长6个月的工伤提供留薪期，在这个期间单位应当作出发工资。在治疗期间最好有医院的休息证明。如果在劳动能力鉴定后与单位解除劳动关系的，单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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发生工伤解除劳动关系后还可以主张更多的赔偿追问：请问：在公司上班，受了工伤，公司做的两份工资表，一部份通过银行打款，一部份付现金，签字是签的两份。两部份均在2000元以下。请问：这个在赔偿时一次性伤残补助金以什么工资标准计算。停工留薪期工资以什标准算，我们没证据。在五月份解决工伤赔偿时，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金是以2017年的社平工资计算还是以2018年的社平工资计算。谢谢！
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