您好：我2016.2.29入职一家公司，合同到期日2019.6.30。2017.10后我的直属上级经常在下班时间和双休休息日给我布置工作，我都当时立即处理完毕及时提交，2017.12直属上级在下班后夜间发邮件给我要求通宵加班，公司没有加班费政策。2018.1公司领导通知我停职休假，说公司HR会联系我谈具体处理意见，至今无消息。1、请问这种停职休假是否合规？2、请问如果公司无故解雇我，我如何维权申请赔偿，赔偿标准是什么？3、请问直属上级这样的经常这样的下班时间安排工作，请我该如何提交劳动仲裁？新年快乐，衷心感谢。
其它综合
2018-02-24 17:45:50
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您好，您的问题大致了解了。公司停止休假有无什么理由？如果公司无故解雇您，您可以主张离职经济补偿，是按您工作时间来确定的。另外法律规定劳动者工作时间每周不能超过40小时，额外加班需要支付您加班费用。可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，您需要有劳动合同即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
