我在一家私企工作，目前快7年了，签订的劳动合同上面工资是2200元，后来我发现上海市最低工资标准已经是2300元，公司每个月工资是通过银行转账到卡里，还有一部分未在劳动合同中提及，是通过现金形式发放。还有平时双休日和法定节假日的加班工资也不是严格按照国家规定发放的，我想咨询一下，我该去哪里的劳动仲裁委员会申请仲裁？我能否申请经济补偿，按法律规定，我该申请多少赔偿？劳动仲裁是否需要聘请律师？谢谢各位律师。
行政纠纷
2018-02-28 12:26:44
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合同上写的2200元，但实际发放超过2300元就不算违法，其他问题你如果需要仲裁可以到该企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。追问：谢谢，请问公司发工资一部分通过银行卡发放、一部分以现金形式发放，他的目的是什么？是否符合国家规定？谢谢律师
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的工资，加班费等费用，详细情况建议咨询律师后处理。
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你好！到公司所在地的劳动仲裁委员会，可以要求经济赔偿金
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