合同中未约定每月薪资发放时间，但一直是每月15日，最近1月份是拖延到25日，2月因为过年，到今天23日至今未发放，是否可以起诉拖欠工资，并且索取经济补偿金？
劳动纠纷
2018-02-23 10:54:46
共有3位律师解答
-
如果公司存在恶意拖欠工资的行为，可以此为由退出辞职并主张经济补偿。
-
可以申请劳动仲裁，但是要看拖延支付的原因。
-
你好，尚不构成恶意拖欠工资。追问：有部门是节前发放了，我们到今天还没发放，这个算恶意拖欠吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
