法律咨询

我入职5年，有5天年假，但是公司规定每两个月只能休一天年假，如果有事休假两天，另一天就按事假算，扣工资，公司这种做法合理吗？如果不合理我要怎么做能保障自身权益？谢谢！

合同纠纷

2018-02-12 18:08:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工休探亲假扣工资吗

我们公司的劳动合同上明确写着一年一次的带薪年假，但实际上一天

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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突然离职公司有权扣我工资吗

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原则上，我们的年假是5天/年，但有时候员工请假不到一天，我们

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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自2015年4月入职以来，由于个人原因需要离职，今年的年假还

关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳

休假申请书范本

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公司原规定月休三天，公司说不到一个月就不能享受休假。然后我请

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

如果公司规定调休一天要扣掉两天的工资，这样合法吗？

违法；；；；

领导说根据公司规定没做满一个月的，一天工资按10%扣，这合理

你好，不合理，劳动者违反管理制度需要扣减工资的，不能超过其月收入的20^%

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公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合

不合理，投诉

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休四天，还有四天算加班的话和原先订的工资有关系吗？这合理吗？

不合理。可以到劳动监察部门举报。

有个合同案子，货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我

在合同纠纷案件中，证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约

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