律师你好： 我原来在无锡新区的一家台资企业工作。我于2005.09月进厂工作，进厂一开始这家公司就给了我为期一个月的培训，此前并没有人告诉我这些培训是要签培训合同的，今年5月份公司突然告诉我要我签一份培训合同，并且告诉我是由于人事的疏忽要我补签，但是我觉得这份合同不和理，所以我拒签，于是我的上司给我三条路走，1：签合同，继续在公司工作满一年，2：现在离职，并且赔公司1400元的培训损失，3现在离职，不用赔钱，但是公司会起诉我。于是我选择了第三条，现在这家公司要起诉我，请问律师，这场官司我能打赢吗？我到这家公司半年，他当时告诉我试用期3个月，但是我工作了半年还是没有给我加工资，这合理吗？
劳动纠纷
2006-07-07 21:42:01
共有2位律师解答
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没有签订培训合同，如果也没有签订劳动合同，你可以不支付所谓的培训损失；
如果签订了劳动合同，而且你现在已经过了3个月的试用期，离职是需要赔偿培训费的，但是要求对方出具合法的培训费损失发票。 -
谢谢曾律师.我这家公司的培训并没有请人来培训,只是上司给我上了几节课,百分之九十的时间是给我一台电脑自我训练外加打杂.这些公司能够拿出发票吗?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
