公司每年以经济补偿金的形式发放奖金，并要求员工写提前领取经济补偿金的申请，劳动合同中未约定奖金及奖金以经济补偿金的事项，辞退的时候还能要求发经济补偿金吗？
劳动纠纷
2018-02-06 10:26:49
共有2位律师解答
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 -
你好，提前发放补偿金不成立，员工可以申请仲裁要求补偿。追问：可是每年年底都有写过提前领取经济补偿金的申请并签字按指纹，这样还可以吗？并且现在不是辞退，是公司拆迁，新址没建好，公司安排到其他公司上班，如果我不接受并提出离职可以要求赔偿吗？，如果只是到其他公司工作未办理离职，社保及工资是服务公司发的，可以要求赔偿吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
