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我1月31号申请离职，离职申请写的是未按劳动合同约定提供劳动保护，去安监局投诉岗位上有二氧化锡烟尘，合同上没写，我工作4年，一直没做体检！2月1号安监局来公司鉴定，确定是特殊岗位，有二氧化锡烟尘的职业危害，！2月6号离职证明拿到手，公司一直没通知我做体检，我电话公司，也没人接！我应该怎么办！

劳动纠纷

2020-03-29 22:47:26

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律师解答共有5条

你好。我方可以直接去做体检，后拿着体检报告主张进一步的权利。若有必要建议去劳动局的职业病鉴定中心进行鉴定，为下一步的赔偿申请做好准备。希望对我方有所帮助。

平台特邀律师

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2018.02.04 15:35:24 解答

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

找法网咨询顾问

2019.02.18 14:46:04 解答

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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

劳动纠纷律师团队

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2020.02.05 00:34:18 解答

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

平台法律顾问团队

官方

2020.03.29 22:47:26 解答

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你可以申请职业病鉴定，看鉴定结果来定是否构成伤残等级。。

刘建平律师

2018.02.04 10:49:37 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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