我原本是一名国有企业员工，2014年公司改制被个人公司收购，对员工什么说法也没有，我随着进入了新公司，现在总公司又把企业卖给另一个企业，股权发生变更，但是单位名称还没有改，我们原来和单位签的合同到2018年8月到期，来到新公司后职工薪酬比合同降低了，我想问:一，合同还没到期，薪酬可以降吗？二，由国有企业变成民营企业，现在又由一个民营企业卖给另一个民营企业，一点说法也没有，对我们这些老员工来说合适吗？
公司企业
2018-02-04 08:57:32
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合同里若对薪酬有约定，还没到期，薪酬一般不可以降。国有企业被民营企业收购或者控股，仅企业性质发生变化，如果保障了老员工的利益，则无需什么说法，若侵犯了您的利益，您可以申请劳动仲裁，然后向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
