您好！我现在怀孕33周，公司性质及名称都不变，只是法人变更，公司继续销售经营。原法人现在要撤资，预将我们员工全部签订解聘合同(我本人不同意暂未签字)，有提出经济赔偿，一年补一个月，不满半年或者一年按具体月份清算，而不是不满半年按半年，不满一年按一年。现今我社保的生育险已经缴纳至33周，面临下个月即将生产，新法人单位以我怀孕为由，将不继续聘用我，那么我面临生育险也将被停缴，我该如何维权！公司帮员工只缴纳社保，其报告失业险，但在我们福建需要公司有个分解操作，证明员工在其公司工龄，但公司并没有按照要求操作，表示我失业后领不到这笔失业金，我该怎么办？
合同纠纷
2018-02-03 13:30:09
共有2位律师解答
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您好！不要签订解聘合同，如果公司违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，为慎重起见，请致电咨询。
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可以协商或投诉或申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
