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您好,是这样的,我这边,跟公司签订了3个月试用期合同,但是,合同开始是2018年1月17日,目前工作到现在,公司让我必须做到指定销售业绩,但是,工作至今时间太短,业绩没有达标,然后现在公司要求我本月5号之前必须有业绩体现,如果没有可能劝退,请问这样合法吗?同事,实际我上班时间是2018年1月8号,也就是说,我有10天的工作,没有记录试用期合同,请问我这边可以追讨这10天的工资吗?
其它综合
2018-02-01 14:38:55
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律师解答共有6条
这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。
您是可以追讨这10天的工资的,劳动者每工作一天就会有一天的报酬,而且业绩不达标就劝退也是非法的。
其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在已经离职了吗?试用期的工资是多少?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
曹乐维律师
2018.02.01 13:12:42 解答
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
丁嫣律师
2018.02.01 13:41:29 解答
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你好,可以追讨,试用期开始就该计算工资,如果不给可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
邓普云律师
2018.02.01 13:23:07 解答
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你好,这是可以主张的,具体可以找劳动监察大队
刘琬琳律师
2018.02.01 13:03:55 解答
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如果有证据证明是可以有的
鲁敏律师
2018.02.01 12:07:47 解答
10天的话很难了 去劳动部门吧
徐翔律师
2018.02.01 14:38:55 解答
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