跟在职公司签署的劳动合同工作所在地在重庆，但是合约未满公司提出要搬迁去杭州办公，不愿意跟随就自动结束劳动关系，且不给予任何补偿。工作期间签署的劳动合同也由他们全权保管没有分发给员工，所有员工都没有给缴医社保，现在这种变相裁员应该如何应对，得到相应赔偿，辞退员工中包括4名准孕妇，求帮助！
劳动纠纷
2018-01-30 20:13:35
共有4位律师解答
-
可以要求公司支付经济补偿金，没有缴纳社保还可以要求赔偿社保损失，怀孕的女职工可以要求公司支付至哺乳期满的工资
-
搬到杭州是否提供住宿呀
-
你们可以到所在地工会或司法局的法律援助中心寻求法律帮助。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师