请问员工自己向公司写的承诺书不要公司经济补偿及各项赔偿、请问有法律效益吗?
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你好,根据你的表述该情况说明是具有法律效力的,但情况说明上会不会存在瑕疵或者其他风险,需要看到材料后才能具体分析
追问:写的是因调岗后不符合公司岗位要求,与公司协议,共同达成解聘劳动合同关系的结果,并不在向公司讨要经济补偿金及相关赔偿。
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员工自己向公司写的承诺书不要公司经济补偿及各项赔偿、没有法律效益
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是无效的,可以提起劳动仲裁
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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根据劳动法的规定,劳动合同终止时,用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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需视补偿的性质确定
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看是不是双方协商一致的结果,如果是写的承诺书具有法律效力。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。