公司可以不顾劳动法,将26病假期间工资按照15天病假和11天事假么?然后工资按照全月天数算,而不是工作日,病假期间有四个周末
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您好,建议您可以采取以下方式维权:
如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决;
协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁后如还未能解决问题,自行或委托律师提起劳动诉讼维权。
根据我国法律的相关规定,员工请病假期间,用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资,否则应向员工支付相应的赔偿。
如果还有其他疑问,欢迎追问或来电咨询,咨询免费。
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您好,是否正常请假呢?公司的请假制度是怎么样的?
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不可以,向劳动部门举报
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你好。该公司的行为存在明显不当之处,建议你本人先和公司人资部讲明利害关系,进行前期的协商,对本人的利益是最大化。公司未改正,建议向当地劳动监察大队反映。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。