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我2017年6月20日工伤.休50天后上班。单位按工伤前12月平均工资给我开资。但是我身体不好在家休养8个月。按本溪最低工资标准的百分之80减去养老保险开资。上班4个月后受伤。这样开资合理吗,单位缴纳工伤保险。我在网上查询工伤前12月平均工资应按实际工作月份为准。请教
劳动纠纷
2018-01-21 00:21:10
共有3位律师解答
工伤期间工资待遇不变,协商不成申请劳动仲裁
你好,应当按照工伤前12个月平均工资为准
追问:
8个月在家休养不属于实际工作月份吧。我认为上班的时间是4个月。
够伤残不?????????
追问:
不够伤残。治疗50天。药费已经报销了。
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