实习三个月后，一年半中每月要从工资中扣除1200，设计类职业，这样合法吗？
合同纠纷
2018-01-17 21:08:28
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1、用人单位不得克扣劳动者工资，除非因为劳动者的过错给单位造成损失，这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿；
2、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
