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我公司员工劳动合同三月中旬到期（一年），因为工作不符合公司标准，公司现在就想辞退员工，应该怎样赔偿？如果不续约了，二月中旬提前一个月通知对方，三月中询到期后是不是还要再支付一个月的工资呢？年前的多发一个月工资作为奖金是否可以不发放。

劳动纠纷

2018-01-17 14:57:18

过了试用期的，需要培训、调岗后依旧不能胜任工作，才可以解除合同，否则单方解除劳动合同违法。不续约了要再支付一个月的工资。已发奖金不能要回。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

我们公司可能会被集团解雇，劳动合同将于4月30日签订。如果公

协商不成可申请劳动仲裁

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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合同到期了员工不续签可以领失业金吗

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你好，1个月工资的经济补偿金。

签了劳动合同，但都在公司手里，现在公司以不符合岗位要求辞退我

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人

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你好应该支付你一个半月的经济补偿金

在厂里工作满一年，一直没有签订劳动合同，现在公司要辞退我，是

没有签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，申请劳动仲裁解决。

扣工资是否合理？

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗？

看扣除的是何项目

劳动者入职后，劳动合同应在何时签订

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