我的劳动合同从04年1月开始一直是签的劳务派遣合同。合同在18年1月就要到期，单位以为了方便管理为由强制要我改签经营性外包合同，不再续签劳务派遣合同，我不同意签经营性外包。我想问问，像我这种情况算是劳动合同变更协商不成，还是其他？还有补偿金的起算时间是从04年开始还是从08年劳动合同法实施开始算起？希望得到您的答疑解惑。
劳动纠纷
2018-01-16 16:03:55
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劳务派遣协议签了几次？另外，您的情况有点复杂，建议电话咨询或面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
