您好，本人在上海目前在这家公司有6年多2个月的司龄，目前最新签署的是无固定期限合同，但最近公司发生大面积裁员，我想请问下，像这种情况是否属于无理由裁员，具体赔偿应该如何计算，工资的计算基准是过去12个月的税前还是税后工资，另外赔偿金额是否需要纳税，如果公司未按正常手续进行赔偿，并进行一定的恐吓，请问这种情况应该如何寻求法律上的援助，谢谢！另外哦，如果是超过10年的司龄的无固定合同，又该如何赔偿，谢谢。
交通事故
2018-01-11 17:26:36
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一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税；
二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、一般解除劳动合同，单位需提前30天通知劳动者，如果没有提起30日通知，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
四、超过10年的计算依据一样。 -
你公司发生大面积裁员的理由是什么？律师没有办法仅凭着你所说的“大面积裁员”给出意见。一般来说，如果公司想裁员，通常会事先协商，协商一致的解除合同，每工作一年会补偿一个月工资 ，工资 按前12个月的平均值 ，我们认为应该是税前的。如果公司是恶意的裁员，可能会涉及到双倍赔偿的问题，具体情况需要面谈。
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首先要看你实际获得多少收入，才能判断是否要缴税；其次裁员是要走正常程序的不是公司说我裁员就裁员的追问：您好，具体需要什么程序，谢谢，去年12个月，算上年终奖，税前差不多12000。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
