您好，请问： 劳务派遣公司让已经入职一个多月，且有干部身份的员工办理就业失业登记证明，否则就不续签下一年的合同。请问员工如果不想办理该证，应该怎么与企业处理该问题，才能包住工作又维护自己的正当权益？（劳务派遣公司以盖章为由把合同要走了，还没有给员工）
合同纠纷
2018-02-07 13:39:49
共有8位律师解答
-
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律没有相关规定。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。您可以到劳动监察大队投诉或提起仲裁
-
法律没有相关规定。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。您可以到劳动监察大队投诉或提起仲裁
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师