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我们公司是按照积分制度来拿业绩提成，做成一个小单子有0.3积分，大单子2积分，3分以上提成26％，3分以下提成10％，积分越多，提成越高，我本月业绩11万左右，积分达到5.5，按提成加基本工资，本月可可以得到近3万工资左右，可是因为触犯了公司规定，但是并未造成经济影响。公司要求扣除我5积分，这样直接相当于扣除我2万左右的提成工资，请问这样合理吗？

合同纠纷

2018-02-07 11:33:17

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律师解答共有8条

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2018.02.07 11:33:17 解答
你好，需要按照合同或协议约定处理，双方协商不成，可诉讼处理。

宋超律师

2018.02.05 23:13:36 解答

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您好，要看是否依据公司有效的管理制度。

王秋荣律师

2018.01.09 23:02:07 解答

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你好，建议向劳动部门投诉

怀向阳律师

2018.01.09 08:42:43 解答

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向劳动部门投诉解决

刘哲律师

2018.01.17 10:50:12 解答

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向劳动部门投诉解决

追问：请问您，这个扣除业绩提成有最大限制额度百分比吗，而且他扣除的是我的业绩积分，积分又与业绩提成挂钩。我想问一下，公司这样扣除我的业绩提成，违法吗。我去投诉，以什么理由进行投诉呢。

李建成律师

2018.01.08 19:47:32 解答
你好，建议，人社局投诉

追问：请问您，这个扣除业绩提成有最大限制额度百分比吗，而且他扣除的是我的业绩积分，积分又与业绩提成挂钩。我想问一下，公司这样扣除我的业绩提成，违法吗。我去投诉，以什么理由进行投诉呢。

苏荣杰律师

2018.01.08 20:01:18 解答
你好！这需要根据公司具体规定进行确定

京佳律所律师

2018.01.09 14:57:33 解答
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