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我在某某上个月转正，应该是2550底薪，但是现在按试用期2220给我算工资，我应该找谁？

劳动纠纷

2018-01-09 21:11:48

可以找单位领导协商解决。
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试用期春节假期有工资吗

劳动合同纠纷 7505

我想问一下，试用期实际工资2450，但合同上写着2000，如

劳动合同试用期工资应当按照劳动合同的约定计算，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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你好你们之间应该有个劳动作为依据不是按照你所述的比例

试用期工资880，转正1100，我是5月20号转正的，工资应

转正后请假的，当然是按照转正后的工资计算应扣得工资数额的了。

我们店给我制定的基本工资750，提成另算，发工资时给我算的基

应按合同履行

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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