我是xx公司的员工，1998年参加工作，由于公司业务不景气2001年以后本人长期在家待岗至今，今年七月接到公司人事部门电话要求我到一个外地的项目上报到上岗，因为家庭原因我不能离开而且我已经跟工地的项目经理说明了原因并且跟公司人事部以电子信息进行了回馈，结果今年七月公司人事部告知我已经被辞退，而且我的五险在今年七月就被停缴，我找公司维权，公司人力资源部说我已经被辞退，并告知我说按照公司相关制度、劳动法及员工手册等程序合理合法!和请问我这个情况我怎样去维权？我是否能够得到相应赔偿?谢谢!
合同纠纷
2018-01-05 13:05:05
共有6位律师解答
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你好，公司无合理理由辞退劳动者，你可以向公司主张经济补偿，经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。建议先与公司协商，为了更好地维护你的利益，欢迎来电咨询，希望能够帮助你。
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可以要求经济补偿金，企业生产经营发生严重困难的情况下，是可以变更工作工作内容，达不成一致意见的话，是可以辞退的。
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你好，辞退你的理由是什么？具体情况建议面谈较好，比较好沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
