职工在单位宿舍晚上突发脑出血，错过了鉴定工伤的期限（一年内鉴定）三个月医疗期满，职工未康复，单位不予请事假(不是病假，没有工资)，职工无法上班，单位以职工旷工名义要求解除劳动合同，而且没发给解除劳动合同的补偿金，2017年10月份提交的仲裁申请，开庭时间是12月26，但2017年11月24日劳动保障部废止了481号文件，取消了经济补偿金，医疗补助金，患重病增加的补助金，请问向这种情况开庭判决是按照481号文件废止之前判还是之后判？？怎么维护被辞退职工的最大权益？？
劳动纠纷
2017-12-31 10:51:08
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脑溢血属于自身疾病，鉴定不上工伤。追问：工作环境属于高温噪声环境，而且会经常碰头，工伤的事肯定鉴定不了了，我想问的是其他的补助是按照481文件废止前判决还是废止后判决？？谢谢解答：按照对你有利的要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
