被公司无故辞退，怎么补偿
合同纠纷
2017-12-29 16:43:01
共有7位律师解答
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你好，请问你在这家单位工作多久了呢？有没有签订劳动合同呢？有没有购买社保呢？可以要求单位支付你经济赔偿金，赔偿标准按照每工作一年支付一个月工资的标准计算，满六个月不满一年的视为一年，不满六个月的支付半个月工资补偿。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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经济补偿金以及如果没有签订合同的话，是可以要求的。
单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。 -
你好，公司无故辞退是要承担经济补偿，你们是否有劳动合同呢？工作多久了呢？公司方面是以什么原因辞退呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
