您好 我公司有名女员工 因怀孕 从初期一直到3个月都一直在请病假 但是假条的理由都跟怀孕没有关系 现在这名员工要休到生为止 这样的情况 作为公司人事 该怎样去处理
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你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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单位是否审查了病历内容?
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你好!女性在怀孕期间,除非有严重过错,通常单位不得解雇
追问:孕期可以随便请假吗 假条与怀孕无关 也可以吗
解答:你好!如果事实不真,可以拒绝请假的请求
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公司可以辞退,也可以提起仲裁
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您好:建议与其协商,不成可以解除合同。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。