您好，我想咨询下，我们企业有两个员工先后因个人与外界的经济原因未上班，以前也发过警告通知书。但就是没有把解除合同的程序走完。（种种原因吧）。这两个人一直未上班，有两年多了，除了社保外，其余都停发了。现在这两个人又要求上班。作为企业我们如何处理既合法合规又对企业最有利。他们可能与外界的经济纠纷还未搞清白，让他们回来上班企业好像有一定风险。但又不能就这样解除劳动合同。
其它综合
2011-05-08 20:38:52
共有2位律师解答
-
既然合同没有解除，那就应该让他们回来上班。无正当理由不来的当然可以解除合同。
-
建议电话咨询，比较说的清楚，如果实在不清楚，可以约见于南汇万达广场。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
