员工(我)近两年一直病假。2016年10月，员工违纪，公司书面警告，员工签字同意接受扣六个月奖金处罚。公司于2017年1月扣了员工相当于正常上班时的一个月奖金，约8000元。现医疗期满，公司提出解除劳动合同，但提出，去年违纪还有五个月奖金需要在经济补偿金中扣除。公司解释当初只扣了一个月，是考虑到员工病假期间扣的话，剩余应发6000多，影响生活。请问，违纪扣款是否有时效性？因为是一年多前的事了。违纪扣款未约定奖金数额，病假期间违纪，公司按员工正常上班时的奖金(每个月8000左右)扣除是否合理？公司如强行扣除，仲裁胜算如何？谢谢！
其它综合
2017-12-28 15:57:20
共有5位律师解答
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需要结合你的工资构成、双方关于奖金的约定、你的违纪严重程度等综合进行判断。
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员工做了什么事违纪？可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁的。
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