公司更名，要求改签合同，原工龄，岗位，工资不变，这是终止与原公司的劳动合同吗？有没有经济补偿
劳动纠纷
2017-12-28 10:30:59
共有3位律师解答
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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你可以在签劳动合同时，要求对方给予相应的经济补偿才续签合同，要不然这种情形容易割断工龄。当然，也可以签劳动合同时，注明在原来公司的入厂时间及所从事的部门工种、现在的公司愿意继受原公司与你所签劳动合同中所约定的权利与义务。
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改签合同如果是在原来合同基础上连续，只是变更合同名字而已，不属于终止，因为公司改名不代表公司终止运营
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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