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我想问一下，我已经工作一年，公司未与我签合同缴纳社保，但是之前签过培训协议，现在还拖欠工资，如果我要仲裁双倍工资，是在职对我有利还是离职对我有利？如果离职的话需不需要提前30天通知？

其它综合

2017-12-28 17:14:40

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律师解答共有3条

　　如果已经解除劳动合同，那已经超过期限了。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

朱炳炜律师

2017.12.28 16:20:37 解答
可以提起仲裁的，是否在职影响不大的。

江晓辉律师

2017.12.28 17:14:40 解答

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　在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!
　　一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;
　　二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;
　　三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;
　　四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!
　　五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

张颜律师

2017.12.28 16:16:36 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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