学校出来的实习生到公司实习六个月到期了，公司没有给转正式员工，转派遣六个月，从社会招进来的就是派遣，派遣六个月就能转正式员工了，（工资：实习生2360派遣2650正式员2650 实习生不社保公积金，派遣买社保不买公积金，正式员工社保公积金都买）请问公司这样对实习生合理合法吗
其它综合
2017-12-25 10:41:59
共有3位律师解答
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不合法，可以要求单位补缴社保，也可以要求节解除合同并支付经济补偿金
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实习到期后可以要求签订劳动合同
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这个没什么不合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
