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咨询劳务纠纷相关事宜，公司每周上班六天，每年五一放一天，十一三天，再没有其他节假日，没有年假～如果辞职我该怎么举证加班补偿～我是公司财务人员，已上班五年

合同纠纷

2018-01-08 08:52:10

你好，需要提供证据，一般来说每天工作八小时，每周最多不超过40小时，超过就是违反劳动法的规定，需要对劳动者承担加班工资的费用的。
你好，需要提供证据，一般来说每天工作八小时，每周最多不超过40小时，超过就是违反劳动法的规定，需要对劳动者承担加班工资的费用的。
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你现在可以收集公司节假日不放，和每周加班一天及平时的加班时间的证据，然后劳动仲裁，
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：协商肯定是没有结果的，以前的考勤估计公司都没有保存，听说现在都是谁投诉谁举证。再没有证据的情况下仲裁是不是没有胜算
您好需要举证加班未支付加班费完善您的问题方便律师解答

追问：关键现在就是举证难，我什么都没有，公司也不会给你考勤记录，现在工资条都不给了，公司请的也有律师
你好，需要提供证据，一般来说每天工作八小时，每周最多不超过40小时，超过就是违反劳动法的规定，需要对劳动者承担加班工资的费用的
您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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