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2014年有一次工伤九级,2017年一次工伤十级,如果我现在辞职,会有多少赔偿?
劳动纠纷
2017-12-29 07:45:48
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩律师
2017.12.21 16:02:56 解答
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你好,需要根据你两次的工资确定。而且这种咨询和计算数额的需要付费
王可红律师
2017.12.29 07:45:48 解答
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你好,可以按照九级的申请,有社保吗?公司什么态度
陈惠斯律师
2017.12.20 16:40:00 解答
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可以劳动仲裁
任涌律师
2017.12.20 16:02:17 解答
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按照九级标准领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
蔡瑛律师
2017.12.20 15:49:39 解答
一次性就业补助金和一次性医疗补助金
翟方进律师
2017.12.20 15:56:40 解答
司法实践中,可以要求15万左右。
赵振华律师
2017.12.20 16:29:08 解答
你好,离职的话可以拿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
张兵律师
2017.12.20 16:31:42 解答
九个月市平工资的一次性医疗补助金;九个月市平工资的一次性就业补助金
卢燕律师
2017.12.20 17:04:12 解答
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