在一家公司工作20年了，已签订无固定期限劳动合同。公司面临搬迁缩编，但公司不采用裁员的方式补偿员工，而是通过降职调岗的方法逼迫这些老员工自动辞职，那么如何保护我们的权益来获得合理的补偿，比如20年工龄员工应按照前10年每年补偿1个月月薪加上后10年每年补偿1.5个月薪来计算补偿费用。
劳动纠纷
2017-12-20 23:08:48
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律师解答共有3条
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辞职就没有经济补偿的，如果用人单位未经劳动者同意，单方降薪调岗的，可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿，具体以来律所面询为准。
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可以面谈。
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一般来说一年一月工资补偿
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