法律咨询

您好，公司搬迁，孕妇的按劳动合同法怎么补偿呢

劳动纠纷

2017-12-19 17:34:01

首先要看劳动合同对工作地点有没有相关的约定。
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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18975

公司搬迁，跟孕妇解除劳动合同的要怎么赔偿

公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

租赁合同到期不续签合同法如何规定

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劳动法解雇员工赔偿标准

损害赔偿 2182

劳动法解雇员工赔偿标准

律师您好，公司辞退孕妇应该怎么补偿？

你好，按照劳动法规处理

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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01:37

解除合同怎么补偿

解除合同怎么补偿

你好，请问按劳动法孕妇会是怎么赔偿，公司部门解散

公司部门解散孕妇赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年的）赔偿该

新劳动合同法对主动离职员工的经济补偿是怎么规定

主动辞职没有经济补偿金。

公司搬迁，孕妇怎么赔偿

可要求按劳动法的规定赔偿

劳动合同法补偿

你好，可以的。

依据劳动合同法如何补偿

建议咨询社保、劳动部门

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

你好，合同到期前，签了合同续签意向书，合同到期半个月后都没有

如果双方同意续签但一直未签书面合同，期间的权益保障可以通过以下方式：1. 保留双方同意续签的证据，如

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

新劳动合同法全文

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