我们公司这个月底结业，我做了三年七个月，签的是无期限的劳动合同，怎么赔
劳动纠纷
2017-12-19 13:50:59
共有8位律师解答
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您好根据《劳动合同法》的规定，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金； 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请问您们月底结业时，老板是否提前为您另做工作安排？双方有没有协商过？ 这些否对经济补偿金陪不陪、赔多少有直接影响，如果您现在方便的话，可以直接拨打免费电话直接跟我沟通，我需要了解您所说的“月底结业”到底是什么情况、背后的法律意义是什么，再给您一个明确的判断，您看可以吗？ -
您好，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。您这边具体是什么情况呢？您可以来电跟我说一下您的详细情况，希望可以帮助到您 -
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
