卢燕律师您好，我于2015.1.19与某某电子有限责任公司签订劳动合同，任合同经理一职，工资4万2千元每月。期间经历2次绩效考评，并无直接领导或者来自其他同事的负面评价。但在2016.12.21日与直接经理进行绩效考评的过程中，他提出让我向其联系人处购买商业保险，我并未购买。其后于2017年3月私下得知他亦向另一有升职请求的男员工提出向其销售保险。并且我们部门另一女员工（也直接汇报给我经理）向经理的太太那里买了13万元的邮轮产品，该员工在2017.6得以提拔到关键技术岗位，此前为项目预算负责人。2017.8月经理提出将对我进行降职降薪，且不能给出具体原因，我不同意，经理就告知将不再续签劳动合同。公司于17年11月书面通知我不继续决定，并告知将给予上海市平均工资3倍乘以3年的不续签赔偿金。 2017年11月我已将上述向领导处购买13万旅游产品并获提拔的事情报告公司法务，她也承认是通过领导夫人购买但不承认有不正当的经济往来。同时举报了领导要求我购买商业保险的事情，但经理抵赖说无此事。 根据经理向我销售保险的行为，是否可以认定其为滥用职权的打击报复并申请劳动促裁？
劳动纠纷
2017-12-18 10:16:07
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你好，你的请求不属于劳动仲裁范围。对于不续签，公司的补偿符合法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
