我于今年二月跟武汉一私人公司签订十八个月的合同（公司玩套路未给合同我），去非洲做厨师工作，十月份公司以调令调遣我回国后一直未给我工作安排，后通知我去结账，又以我在国外期间工作不称职为由克扣我余下近四万元工资（合同约定每月8230元，还税后差不多8000元，每月打卡里2400元（工资的30%），余下工资（约45000元）合同结束后付清。出国前公司让我们在非洲相关法律法规和公司的制度上签字（有二十页左右，赶着出发根本没有时间看，后来知道全都是违反公司制度要扣钱之类的文件） 其实我在国外工作期间是因为维护公司利益而得罪一部分人，被无理投诉，类似于米饭里有沙子，菜里有黄菜叶子，最大的就是有几个人拉肚子（采购的罐头调料过期我没有发现），很轻微，也没去医院就好了，但我不认为这些原因就可以无视法律，未正式书面通知我，也未给我重新培训或者换岗，却用调令把我骗回国内，并让我负担国外工作期间的一切费用（体检，疫苗，往返飞机票，落地签及延签，后来的工作签） 请问公司这样解聘我是不是违法，我通过法律程序要回工资的可能性有多大？非常感谢！
合同纠纷
2017-12-15 18:07:25
共有7位律师解答
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单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？
这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行考虑。 -
你好，您这种情况的合同可能是属于可撤销的合同，因为显失公平，对您是不利的，除了约定您违反相关制度要罚款的制度，有没有规定公司违约会有怎样的条件呢？你可以先和对方协商解决的，如果实在不行，您可以通过法律诉讼程序解决，维护您的权益，这样吧，您的情况我还不是特别了解，您可以来电咨询，来电免费，我会尽最大限度维护您的权益。
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单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
