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劳动纠纷, 2009年7月31日开始培训,培训到实习有17天,从2009年8月17日开始实习,但工资没有算7月31日的,算违反劳动法吗?
合同纠纷
2017-12-18 21:49:58
共有2位律师解答
你好,企业不得以任何理由拖欠、扣发员工工资,你可以到当地的劳动监察大队投诉,要求企业支付所拖欠的工资,投诉无效果的,可以申请劳动仲裁。。。
你可以依法申请劳动仲裁
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